Зачем нужна спецодежда на предприятии?

17.04.2017 20:19

В бизнес среде, где каждая затратная статья снижает прибыльность компаний, принята традиция оптимизации расходов. Это обычно дает до 20% экономии средств. Часто в список таких сокращений попадает униформа для персонала – руководители либо совсем прекращают обеспечивать сотрудников спецодеждой, либо сводят ее к минимуму, либо предлагают специалистам приобретать рабочую форму за свой счет.

Такая ситуация часто встречается в среде младшего медперсонала, среди строительных и ремонтных бригад.

Отказываются от спецодежды СТО, а прокат автомобилей в Москве часто даже не предусматривает форму для мастеров. Сразу стоит оговорить, что такая позиция руководства ошибочна, чему есть ряд объективных объяснений.

В первую очередь, любая форма – это признак принадлежности сотрудника к определенной сфере деятельности: белые халаты привычны для врачей и научных сотрудников, камуфляж – для военных, брезентовые комбинезоны – для рабочих и т. д. Мы же рассматриваем коммерческие предприятия, поэтому униформа для персонала в таких компаниях – это еще и идентификация сотрудника определенной фирмы. Нанесение на спецодежду логотипов предприятия, создание ее в фирменной стилистике и цветовой гамме позволяет достигнуть четырех очень важных целей:

- создание у персонала ощущения личной ответственности и чувства корпоративной принадлежности;

- повышение уровня вовлеченности и лояльности персонала к делам предприятия;

- создание у стороннего наблюдателя впечатления ответственности самой компании как перед сотрудниками, так и перед клиентами;

- прямая реклама фирмы.

Помимо психологических аспектов, есть еще и практические и физиологические причины для введения спецодежды на предприятии. Во-первых, это безопасность сотрудника. Для людей, чья работа связана с физическими нагрузками, фатальной может оказаться любая неуместная деталь на одежде. Карман, ярлык, металлическая нашивка могут зацепиться за крутящиеся элементы или стать причиной другого ЧП.

Поэтому в целях обеспечения безопасности производства, вся одежда сотрудников должна отвечать единому стандарту. Проще это обеспечить, если ввести униформу.

Во-вторых, одежда должна соответствовать условиям труда и обеспечивать физиологический комфорт: синтетика, тесные вещи, возгораемые материалы – все это может стать причиной больничного отпуска сотрудника, что уже не вписывается в стратегию оптимизации затрат.